Praca

Drukuj

Jak odejść z pracy

Mężczyzny nie poznaje się po tym, jak zaczyna, ale po tym, jak kończy. To samo można śmiało powiedzieć o pracowniku. Jak więc odejść z pracy, aby pozostawić po sobie dobre wrażenie? W jaki sposób pożegnać się z pracodawcą, aby nie być stratnym na swojej decyzji?

Kryzys na rynku pracy sprawił, że odejście z dotychczasowej pracy może wydać się niezbyt rozważnym posunięciem. Nie ma gwarancji, że w szybkim czasie znajdziemy nowy etat, w dodatku lepiej płatny. Dlatego przed podjęciem decyzji warto się dobrze zastanowić.

Czy odejść z pracy?
Jeśli rozważasz odejście z pracy, przemyśl to dobrze. Oto kilka punktów, które Ci pomogą. Jeśli na większość odpowiedziałeś „tak”, powinieneś pożegnać się ze swoim dotychczasowym pracodawcą.

  • Znalazłeś inną, lepszą pracę.
  • Idziesz do pracy niechętnie, czujesz, że się wypaliłeś
  • Nie widzisz możliwość rozwoju, nie widzisz szans na rozwinięcie skrzydeł
  • Twoja pensja jest niższa niż na podobnym stanowisku w innych firmach
  • Obowiązków przybywa, a wynagrodzenie nie rośnie
  • Obecna praca nie pozwala Ci na wykorzystanie wiedzy i umiejętności
  • Nie czujesz się w firmie dobrze, nie odpowiadają Ci ludzie ani kultura firmy
  • Twoje prawa nie są respektowane

Pamiętaj, jeśli nawet Twoja odpowiedź na powyższe stwierdzenia nie brzmi „tak”, ale czujesz, że nie chcesz dalej pracować w tej firmie, nie musisz w niej zostawać. Czasem warto posłuchać własnej intuicji.

Czy zaryzykować?
Postawienie wszystkiego na jedną kartę jest bardzo ryzykowne. Pamiętaj o tym, jeśli decydujesz się na odejście z pracy, a nie masz nic w zanadrzu. Z drugiej strony nie znaczy to, że nie warto podjąć ryzyka. Jeśli Twoja wiedza i doświadczenie są poszukiwane na rynku pracy, to z pewnością znajdziesz zatrudnienie, ponieważ nie jest tak, że jesteś całkiem bez szans. Ale musisz dokładnie przestudiować oferty pracodawców i zorientować się, czy jest popyt na Twoje umiejętności

Odejść, w ramach jednej firmy.
Rekrutacja wewnętrzna jest znakomitym rozwiązaniem w sytuacji, kiedy wcale nie chcesz odchodzić z firmy, a jednocześnie nie jesteś zadowolony ze swojego dotychczasowego zajęcia. W takiej rekrutacji pracodawca raczej faworyzuje „swoich” ludzi niż osoby z zewnątrz. Przede wszystkim, dlatego, że nie będzie musiał przeprowadzać szkoleń i zaoszczędzi czas. Znasz już firmę, więc nie musisz jej od nowa poznawać. Pracodawca zna Ciebie i wie, że można Ci zaufać. Nie musi kupować kota w worku. Jak wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej? W różnych firmach inaczej to wygląda. Często zamieszczane są informacje na firmowej stronie. Wystarczy wtedy wysłać swoje CV pod wskazany adres mailowy. Można zapytać w dziale kadr, czy nie ma takiej rekrutacji. Niezależnie jednak od tych dwóch sposobów warto po prostu słuchać plotek i pytać kolegów, czy jakiś dział nie poszukuje pracownika.

Nie pal za sobą mostów
Zdecydowałeś, że na pewno chcesz zakończyć współpracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą. Masz do tego pełne prawo, ale pamiętaj, że warto to zrobić z klasą i odejść kulturalnie. Nie musisz się tłumaczyć ze swojej decyzji, ale warto w kilku słowach podać jej powody. Nie utyskuj na nieakceptowane warunki pracy, skandalicznie niską płacę, bądź wytrawnym dyplomatą Pomogą Ci w tym gotowe sformułowania typu: o „szukam satysfakcjonujących wyzwań”, „chcę się rozwijać” i „jestem gotowy na nowe doświadczenia”. Dlaczego to takie ważne? Ponieważ nie warto palić za sobą mostów. Nie masz gwarancji, że już nigdy nie spotkasz swojego pracodawcy. Być może kiedyś nawet będziesz potrzebował jego pomocy. Poza tym W ramach branży pracodawcy zazwyczaj się znają i mogą sobie przekazywać informacje o Tobie. Dobra opinia będzie bardziej pomocna w znalezieniu nowej, lepszej pracy.

Gdy to szef nie zachowuje się w porządku.
Niestety zdarza się, że podejmujesz decyzję o odejściu nie z powodu innej, lepszej oferty, ale dlatego, że Twój szef nie jest wobec Ciebie w porządku. Ciężko wtedy rozstać się w zgodzie. Jednak zachowaj spokój. Masz do dyspozycji instytucje, które pomagają wyegzekwować prawa pracownika. Nie służy temu kłótnia z szefem. Tym bardziej, że urządzenie mu awantury daje tylko chwilową satysfakcję, a Ty ryzykujesz metkę aferzysty i awanturnika. Przykład? Jeśli nawet to pracodawca nie zachowuje się w porządku, bo na przykład nie płaci za godziny nadliczbowe, to możesz otrzymać pozew z sądu za nazwanie go oszustem. Kłopoty gotowe!

Szczęśliwe zakończenie, czyli referencje
Kulturalnie odejście z pracy otwiera nam furtkę do otrzymania referencji. Pismo takie jest bardzo cenione i ważne przy poszukiwaniu nowej pracy. Powinna być dość szczegółowa, ponieważ pochwalenie pracownika w dwóch zdaniach nie ma właściwie żadnej wartości i niewiele mówi o Tobie. Pamiętaj, żeby poprosić o referencje zaraz po tym, jak poinformujesz szefa o chęci zakończenia współpracy. Daj mu czas, żeby dobrze przygotował to pismo. Powinieneś go także spytać, czy możesz udostępnić jego numer telefonu na wypadek, gdyby nowy pracodawca chciał o Ciebie zapytać.

Źródło informacji: www.praca.bielsko.pl

Share
Zobacz jak zmienił się rynek pracy. Jak szybko znaleźć pracę. Skorzystaj z fachowych porad i aktualnych informacji z rynku.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij