Nierealne wymagania pracodawców

Drukuj

Nierealne wymagania pracodawców

Co można znaleźć w standardowym ogłoszeniu o pracę? Obszerny katalog wymagań odnośnie kandydatów, bez względu na to, jakie stanowisko będzie on zajmował.

Na liście znajduje się między innymi perfekcyjna polszczyzna, znajomość języków obcych, wykształcenie kierunkowe, zdolności przywódcze, umiejętność współpracowania w grupie, gotowość do opuszczenia kraju, pełna dyspozycyjność oraz liczne umiejętności dodatkowe, które mają potwierdzić nietuzinkową osobowość kandydata. Kto jest w stanie te wymagania spełnić?

Pewnie nieliczne, wybitne jednostki, ale to jeszcze nie koniec. W niektórych branżach oczekiwana jest także znajomość zagadnień z bardzo wąskiej specjalizacji, do czego może się przyznać zaledwie kilka osób w kraju, nieodzowne są także międzynarodowe certyfikaty potwierdzające umiejętności.

Na drugim biegunie jest na przykład sprzedaż, gdzie kwalifikacje mogą być dużo skromniejsze, potrzebna jest za to cała paleta kompetencji „miękkich”. Kandydat musi być otwarty, zdolny do pracy pod presją czasu, odporny na stres, doskonale zorganizowany, komunikatywny, zaangażowany w rozwój firmy, etc.

Marnym, ale zawsze pocieszeniem, może być fakt, że za granicą pracodawcy też prześcigają się w stawianiu żądań pracownikom. Prawdziwym mistrzem w tej dziedzinie jest Azja, gdzie od kandydatów oczekuje się nawet określonej grupy krwi oraz znaku zodiaku.


Share
Zobacz jak zmienił się rynek pracy. Jak szybko znaleźć pracę. Skorzystaj z fachowych porad i aktualnych informacji z rynku.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij