Rynek pracy

Drukuj

Praca w Niemczech – dla kogo?

Praca w Niemczech jest atrakcyjna nie tylko dla Polaków, ale i dla innych obcokrajowców. Mają na to wpływ przede wszystkim relatywnie wysokie płace i przychylna polityka państwa, a dla Polaków dodatkowo niewielka odległość. To właśnie ze względu na dużą konkurencję na niemieckim rynku pracy, bardzo trudno jest znaleźć lepsze zatrudnienie obcokrajowcom, którzy nie znają dobrze niemieckiego i nie posiadają konkretnych, specjalistycznych kwalifikacji.

Od 1 maja 2011 Polacy mogą pracować u sąsiadów za Odrą bez żadnych ograniczeń, ale praca w Niemczech nie jest jednakowo dostępna w całym kraju. Bezrobocie jest wyższe na wschodzie i w regionach wiejskich. Przemysł rolniczy, budowlany, opieki zdrowotnej i usługowy oferuje o wiele więcej miejsc pracy niż np. przemysł ciężki.

Wciąż w Niemczech obserwuje się duże zapotrzebowanie na specjalistów i tzw. fachowców z różnych dziedzin. Stopa bezrobocia w Niemczech w 2012 roku wyniosła 6,8 %. Obecnie zgłaszana jest przez pracodawców chęć zatrudnienia od zaraz inżynierów, informatyków, lekarzy, pielęgniarek oraz opiekunek osób starszych. Ponadto wciąż jest zapotrzebowanie na pracowników branży budowlanej i remontowej, operatorów produkcji czy pracowników sezonowych, głównie w rolnictwie (przy zbiorach owoców i warzyw).

Aby dostać lepszą pracę niż sezonowa w rolnictwie, niezbędna jest dość dobra znajomość języka niemieckiego. Znajomość angielskiego nie jest uważana za zbytni dodatkowy atut, natomiast znajomość innych języków obcych – azjatyckich czy rosyjskiego jest już traktowana jako godna uwagi, bo Niemcy są jednym z największych eksporterów na świecie.

Praca w Niemczech najlepiej jest szukać przez znajomych lub internet - http://www.pracazagranicaodzaraz.pl. W nim dostępna jest największa liczba ofert. Ogłoszenia o pracy zamieszczają też sami pracodawcy, ale częściej agencje pośredniczące, które coraz bardziej zyskują na znaczeniu na niemieckim rynku. Pracodawcy chętnie korzystają z ich usług, bo to one biorą na siebie ciężar zatrudnienia nieznanego pracownika. Ponadto wyjazd do praca w Niemczech (zwłaszcza po raz pierwszy)  poprzez agencję uważa się za łatwiejszy i bezpieczniejszy dla pracownika, niż tzw. wyjazd „na własną rękę”.

Przed wyjazdem do praca w Niemczech warto najpierw zebrać trochę informacji o prawach i obowiązkach pracownika w tym kraju. Na przykład trzeba wiedzieć o konieczności wyrobienia tzw. Lohnsteurkarte, czyli karty podatków dochodowych. Jest ona potrzebna do obliczania podatku oraz składek ubezpieczeniowych. Wyrobienie tej karty jest równoznaczne ze zgłoszeniem się do niemieckiego systemu podatkowego. Można ją odebrać w lokalnym biurze meldunkowym, a następnie przekazać swojemu niemieckiemu pracodawcy.

Warto również wiedzieć, że niemieckie prawo przewiduje szereg ulg podatkowych, z których można skorzystać. Dzięki nim praca w Niemczech może być jeszcze bardziej opłacalna. Należy tylko pamiętać o tym, żeby po zakończeniu roku obrachunkowego przeprowadzić rozliczenie z niemieckim urzędem skarbowym, aby otrzymać zwrot podatku z Niemiec.

 Najpopularniejszą z ulg jest tzw. kwota wolna od podatku, która w Niemczech wynosi:

  • do 8004 euro rocznego dochodu - dla osoby samotnej  oraz

  • do 16 008 euro rocznego dochodu - dla pary małżeńskiej.

Kwota wolna od podatku oznacza kwotę rocznego dochodu, jaką można w tym czasie zarobić bez obowiązku płacenia podatku, tzn. zarobki uzyskane poniżej tej kwoty są nieopodatkowane. Jednak aby odzyskać należące się pieniądze, trzeba rozliczyć się z Finanzamt, czyli niemieckim fiskusem. Takie rozliczenie można przeprowadzić nawet do 4 lat wstecz.

W Niemczech obowiązuje progresywny system podatkowy, w zależności od wysokości rocznych zarobków i klasy podatkowej, do której należy pracownik. Najniższa stopa podatkowa wynosi 16%, a najwyższa - 39%.

Praca w Niemczech wymaga nie tylko płacenia obowiązkowych podatków, ale i składek na ubezpieczenie społeczne. Nie muszą ich jednak pokrywać pracownicy, którzy zarabiają poniżej 400 euro miesięcznie albo przepracują mniej niż 50 dni w roku. Składki ubezpieczeniowe w Niemczech podzielone są po połowie między pracodawcę i zatrudnionego. Pracownikowi potrącane jest na ten cel 20% wynagrodzenia bezpośrednio z wypłaty.

Podmioty gospodarcze, w tym i osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą w Niemczech, muszą rozliczać się z podatku samodzielnie, albo przy pomocy specjalistycznej firmy. Przed wyjazdem z Polski należy wyrobić kartę EKUZ w naszym NFZ, dzięki której będzie można skorzystać z opieki zdrowotnej.

Dla obcokrajowców najkorzystniejsza jest praca w Niemczech w małych, rodzinnych firmach i w międzynarodowym środowisku. Dla specjalistów czekają dobrze płatne stanowiska w niemieckich firmach z dużym kapitałem zagranicznym i międzynarodowe działy dużych firm.

Aktualne informacje oraz najważniejsze regulacje prawne dotyczące praca w Niemczech można znaleźć na stronie: www.warschau.diplo.de (internetowa strona ambasady Niemiec).

Share
Zobacz jak zmienił się rynek pracy. Jak szybko znaleźć pracę. Skorzystaj z fachowych porad i aktualnych informacji z rynku.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij